Menu główne

Zwolnienie się z pracy – co warto jest mieć głównie dzisiaj na uwadze nim odejdzie się z zajmowanego stanowiska?

Praca jest dzisiaj bezwzględnie jednym z podstawowych elementów życia każdego człowieka, szczególnie jeśli weźmie się pod uwagę fakt, że bezrobocie na państwowym rynku cały czas jest rzeczywiście bardzo duże, co sprawia, że ogromna większość osób boi się straty dotychczasowej posady.

firma - marina
Author: Ministerio de Cultura de la Nación Argentina
Source: http://www.flickr.com

Trzeba jednakowoż przyznać, że jednocześnie rynek pracy w ciągu ostatnich paru lat przeszedł dużą metamorfozę oraz pracownicy nie są już przywiązani tak bardzo do konkretnego zakładu pracy, ale często zmieniają dotychczasowych pracodawców, w poszukiwaniu lepszych warunków. O czym należy pamiętać, kiedy planuje się zwolnienie z pracy? Przede wszystkim, należy dać znać pracodawcy z odpowiednim wyprzedzeniem, a ilość niezbędnego czasu jest zapisana w umowie. To dość istotne, jeżeli chce się być w porządku wobec obecnego szefa, jako że firma będzie musiała w końcu odnaleźć kogoś na to stanowisko. W czasach, w jakich referencje są elementem procesu rekrutacyjnego chętnie branym pod uwagę, nie należy o tym zapominać oraz stawiać przełożonych w problematycznej sytuacji.

firma - zbliżenie
Author: Ministerio de Cultura de la Nación Argentina
Source: http://www.flickr.com
Zdarza się, że to szefostwo decyduje o zwolnieniu pracownika. Przykładem może być chociażby zwolnienie dyscyplinarne, wdrażane jeśli pracownik bardzo naruszył istotne zasady panujące w konkretnej firmie bądź w jakikolwiek sposób złamał prawo. A co zrobić, kiedy nie ma się czasu na złożenie wypowiedzenia w wymaganym terminie oraz planuje się błyskawicznie zakończyć współpracę z określoną firmą? Wówczas możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, kiedy osoba decydująca wyrazi zgodę. Z pracy wskazane jest zawsze odchodzić w dobrych stosunkach i nigdy nie należy palić za sobą mostów, szczególnie współcześnie, kiedy branże bardzo często znają wszystkich fachowców, dlatego niezbędne jest polubowne rozsądzanie potencjalnych sporów.

Podsumowując, gdy planuje się odejście z pracy, w pierwszej kolejności należy pamiętać o tym, czy przypadkiem nie obowiązuje nas okres wypowiedzenia. Warto jest mieć to na uwadze już na etapie szukania kolejnego zatrudnienia, aby wszystkie terminy zgrać ze sobą w czasie. Pracodawca ostatecznie musi mieć czas na odszukanie nowego pracownika.